SMOFT WORKFORCE: إدارة مبسطة للموظفين
حقق الكفاءة مع تقنيات التعرف على الوجه، تتبع الحضور، التقارير، التوظيف (ATS)، التحفيز بالألعاب والمزيد. قم بتسهيل عمليات الموارد البشرية وتعزيز إنتاجية فريقك.
حقق الكفاءة مع تقنيات التعرف على الوجه، تتبع الحضور، التقارير، التوظيف (ATS)، التحفيز بالألعاب والمزيد. قم بتسهيل عمليات الموارد البشرية وتعزيز إنتاجية فريقك.
الإجازة والإذن والغياب والتأخير والعمل الإضافي: إدارة طلبات إجازة الموظف والإذن والغياب والتأخير والعمل الإضافي.
التوظيف: يسهّل عملية التوظيف، بدءًا من نشر عروض العمل وحتى اختيار المرشحين.
التقرير التأديبي، وتسريح العمال، والتحذير: يسجل ويدير التقارير التأديبية، وتسريح العمال، والتحذيرات.
الساعة الزمنية: يسجل ساعات عمل الموظف وينشئ تقارير عن الساعة الزمنية.
تقييم المهارات ومحاضر الاجتماعات: يخزن تقييمات مهارات الموظفين ومحاضر الاجتماعات.
إدارة جميع الموارد البشرية
لا تقتصر وحدة Time Clock على مجرد مراقبة ساعات عمل الموظف وحضوره. إنه يقدم أكثر من ذلك بكثير. يقوم بتسجيل الجداول الزمنية والمداخلات والمخارج بدقة، مع مراعاة حالات الغياب والتأخير.
ما يميز نظام الإشارة الخاص بنا هو قدرته على توقع احتياجاتك. بفضل ذكائه المتكامل، يمكنه اقتراح التنظيم الأمثل للإجازات بناءً على الحضور الحالي لكل موظف، مع مراعاة سياسات الإجازات الموضوعة في وحدة الموارد البشرية.
تقوم الوحدة الفرعية للموظف بمركزية المعلومات المتعلقة بكل عضو في الفريق داخل الشركة. يقوم بتخزين البيانات الشخصية ومعلومات الاتصال ووثائق العقد والتدريب الذي أكمله كل موظف. من خلال الحفاظ على ملف تعريف كامل وحديث لكل موظف، تسمح هذه الوحدة الفرعية لقسم الموارد البشرية بإدارة المعلومات الأساسية بسهولة وتتبع تاريخ الموظف ودعم تطوره المهني.
تسهيل طلبات الموظفين
تعمل وحدة الطلب الفرعية على تبسيط التواصل والتفاعلات بين الموظفين وقسم الموارد البشرية. يسمح للموظفين بتقديم الطلبات لأسباب مختلفة مثل التفويضات والسلف والإجازات والغياب والتأخير والعمل الإضافي بسهولة.
ما يميز استعلام الموارد البشرية لدينا هو قدرته على خلق بيئة عمل متناغمة من خلال المزامنة الذكية. ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بوحدة التقويم، مما يسمح بالإدارة السلسة لطلبات الإجازة والأحداث المهمة. بالإضافة إلى ذلك، تم دمج المراسلة الداخلية للتواصل الفوري بين الموظفين ومديري الموارد البشرية.
إدارة التدابير التأديبية
تسجل الوحدة الفرعية للعقوبات وتدير الإجراءات التأديبية داخل المنظمة. يسمح لك بتوثيق التحذيرات وتسريح العمال وحتى الفصل من العمل. تسجل هذه الوحدة الفرعية تفاصيل العقوبات المتخذة والأسباب الكامنة وراءها والإجراءات التصحيحية المحتملة. ويضمن ذلك إدارة العمليات التأديبية وفقًا لسياسات الشركة واللوائح المعمول بها، مع ضمان إمكانية تتبع هذه الإجراءات.